Почти 90% ИТ-специалистов хотели бы покинуть Россию ради работы за границей. Об этом свидетельствуют итоги исследования, проведенного рекрутинговой компанией HeadHunter.
HeadHunter провела исследование в форме онлайн-опроса, в котором приняли участие 538 сотрудников ИТ-отрасли. По собственным заявлениям респондентов, они работают разработчиками (24%), сисадминами (22%), руководят проектами (20%) или занимаются техподдержкой (14%).
Четверть опрошенных ИТ-сотрудников (24%), никогда не работавших за границей, заявили, что предпринимают некие шаги для возможного отъезда. В опросе их позиция выражалась формулировкой "Да, уже планирую (отъезд - прим. CNews)". Еще две трети опрошенных (65%) определили свою позицию как "хочу, но пока не планирую".
Среди тех, кто заявил о планах найти работу за рубежом, главной "страной мечты" остаются США, переехать в которые хотели бы 20% опрошенных. Следующими по популярности местам переезда ИТ-специалистов стали британские доминионы Австралия (18%) и Канада (13%).
Рассуждая о сравнительной привлекательности работы в России и за границей, респонденты в числе зарубежных плюсов называли более высокую зарплату и социальную защищенность. Однако, специалисты, уже имеющие опыт работы за рубежом, основным мотиватором к своему состоявшемуся отъезду назвали "получение уникального опыта и знаний" (63%), в то время, как материальный мотив оказался у них лишь на втором месте по значимости (50%).
Хотели бы Вы переехать за границу?
| 1 |
Хочу, но пока не планирую |
65% |
| 2 |
Да, уже планирую (предпринимаю шаги) |
24% |
| 3 |
Нет |
11% |
| |
Всего |
100% |
Источник: HeadHunter.ru
Интересно, что половина опрошенных, не желающих покидать Россию, заявили о комфортном пребывании на территории своей страны (47%). Почти у такого же числа респондентов сдерживающим отъезд фактором стали соображения патриотического характера (42%).
Почему Вы не хотите работать за рубежом?
| 1 |
Мне комфортно в России, не хочу ничего менять |
47% |
| 2 |
Я считаю, что нужно жить на Родине |
42% |
| 3 |
У меня есть люди, которых я не могу оставить |
40% |
| 4 |
"Не вижу преимуществ работы за рубежом" |
38% |
| 5 |
"Я не хочу покидать свой круг общения" |
36% |
| 6 |
"Мне не нравится западный менталитет" |
30% |
| 7 |
"Я не хочу учить язык" |
13% |
Источник: HeadHunter.ru
Старший вице-президент Parallels Станислав Протасов говорит, что "тенденцию, при которой 24% ИТ-специалистов всерьез думают об отъезде, можно назвать опасной, и это повод задуматься и обществу, и конкретным компаниям о том, каким образом сделать работу этих людей на родине более комфортной". Между тем, говорит Протасов, за 11 лет работы Parallels в России за границу из компании "уехало, наверно, всего около 30 разработчиков".
Чем именно работа за границей привлекательней работы в России?*
| 1 |
Более высокий уровень зарплат |
65% |
| 2 |
Более привлекательная социальная среда |
58% |
| 3 |
Более привлекательная система оплаты труда |
44% |
| 4 |
Более привлекательная политика работы компаний |
40% |
| 5 |
Лояльное отношение к сотрудникам (забота о сотрудниках) |
40% |
| 6 |
Более привлекательная корпоративная культура |
38% |
| 7 |
Ничем |
8% |
* Только те, кто имеет опыт заграничной работы
Источник: HeadHunter.ru
По мнению топ-менеджера, наибольшая вероятность отъезда специалиста за границу случается в его первые годы работы после вуза, "пока он мобилен, не оброс семьей, имуществом, связями". Отъезд состоявшегося специалиста происходит, как правило, после долгого размышления и получения хорошего предложения от известной компании, "что случается не так уж часто".
Протасов говорит, что в отсутствие приглашения от будущего работодателя, языковой и культурный барьер обычно мешают отечественным специалистам показать себя будущему работодателю на том уровне, которого они заслуживают, что ведет к их недооценке. Впрочем, замечает он, позже, в процессе работы, эта ситуация исправляется.
